Milyen érdekes, hogy az emberek gyakran pont az ellenkezőjét csinálják meg annak, mint amit mondasz nekik. Vagy ami nem kötelező, azt megteszik kérés nélkül is.
De valljuk be őszintén: ki az, aki saját bele egyezése nélkül szívesen megcsinál dolgokat? A „droidok”!
Ez a magyarázat arra, hogy ha valami azért nem készül el annak ellenére sem, hogy a vezető már milliószor kérte!
Amikor valaki több alkalommal megcsinál valamit, amibe nem egyezett bele, akkor olyan akadályokat fog odarakni, amivel biztos, hogy nem lesz kész időre, csak hogy neki legyen igaza.
Ezzel kialakul egy értelmetlen játék a cégben és a vezetés mindenféle büntetést fog alkalmazni, amivel sikerül elérnie azt, hogy a jó emberei elmennek, és maradnak a nem termelők, akik csak játsszák, hogy “kinek van igaza”.
Kell ez a cégnek?!
Milliókat dobálnak arra, hogy keresik a termelő munkatársakat, és ott kell állni felettük, mert önállóan nem tudnak meg csinálni semmit.
A vezetőnek két választása marad:
- Amikor ott állnak feleltük és minden figyelem rá megy erre, így nem marad idő az igazi munkára.
- Képzi magát a vezetőség és olyan cége lesz, mint az ügyfeleimnek: ahol a munkatársak önállóan termelnek.
Ha csak ezt a négy dolgot most bevezeted, már az eredményes lesz:
- Pontosan, írásban határozd meg: mit kell előállítani.
- Szerezz egyetértést, hogy mi lesz a végeredménye a munkájának!
- Jutalmazd meg érte, amit elért.
- Ami nincs kész, arra pedig kérdezz rá, hogy miként tudná azt megoldani, hogy a megbeszélt időben kész legyen.
Ez egy eszköz, amit könnyen el tudsz sajátítani.
Hidd el: a cégedben a legnagyobb érték az emberek!
Köszönöm megtisztelő figyelmed, nézd meg, hogyan tudnád alkalmazni!
