Legdrágább munka az..

Mi a helyes, ha csak nem akarunk büntetni és azt akarjuk elérni, hogy a munkatárs hozza a várt eredményt?​ Ez leírtam új, Robbanj be a köztudatba! c. könyvemben is: 

Fizessük meg az embereket rendesen: adjuk meg a munkatársnak, ami jár neki és fizessünk az után, amit megtermelt. 

Ezt hallom ilyenkor: – Nahát, de hogyan? Nálunk nem lehet mérni az emberek teljesítményét!  – vagy valami hasonlót mondanak.

Valóban kemény játék ez, csak ne feledjük, hogy a legdrágább munka az, ami nincs elvégezve, és még pénzt is adunk érte! Vagy még ez: megcsinálja az emberünk a munkát, és nincs kifizetve. Itt van az a pont, amikor igazságtalanság érzet alakul ki a jól termelő embereknél, és elmennek.

 

 

 

Na még egyszer, ha nincs mérve az emberünk eredményessége, akkor:

  • fizetünk neki a semmire, vagy
  •  nem fizetjük ki azt, amiért egyébként megdolgozott.

Az a kivezető út, ha egy igazságos rendszert állítunk fel! 

Mutatok egy egyszerű rendszert, ami a mintacégeimnél már be van vezetve:

  1. Megnevezem, pontosan mi az, amit előállít – ami értékes a cégnek.
  2. Ezt egy táblázatba vezetjük, mivel több ilyen is lehetséges.
  3. Rendelünk mellé pontszámokat – arányosan.
  4. A táblázat alján ezek a pontszámok összeadódnak, így látja, mennyit dolgozott/termelt.
  5. Ezt egy grafikonon vezetjük, HETENTE!
  6. A munkatársi gyűlésre ezzel a grafikonnal érkezik, és elmondja, hogy jövő héten mit fog elvégezni.

Szóval, sokan a büntetést választják, mert nem tudják, hogy valóban létezik egy ilyen rendszer.

 

Tehát, hozd ki az embereidből a legtöbbet egy jól működő és igazságos statisztikai rendszerrel. 

Köszönöm megtisztelő figyelmed, nézd meg, hogyan tudnád alkalmazni!

 CSAPATBAN EGYÜTT 

Dienes Attila

Legőrültebb Konzultáns, Író

DMA cégteszt

Siker Program

Leave a reply

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©DMA - Dienes Management Academy - ITSC WebÜgynökség

SIKERSZTORI